經發集團紀委開展“雙新”集體廉潔談話

  
      為(wèi)進一(yī)步強化員工廉潔意識，規範廉潔從業行為(wèi)，提高(gāo)廉潔自(zì)律的(de)自(zì)覺性，近日，經發集團紀委書記（監察專員）丁康為(wèi)集團公司新提拔幹部和(hé)新入職員工開展了集體廉潔談話。

丁書記就築牢思想防線，增強拒腐防變意識，培養良好的(de)道(dào)德情操，做(zuò)一(yī)名廉潔自(zì)律的(de)合格員工，提出四點要求：一(yī)要認清形勢，提高(gāo)站位，做(zuò)堅定清醒的(de)明白人。領導幹部要做(zuò)到“心中有黨”、“心中有責”、“心中有戒”，樹立規矩意識，時刻把紀律挺在前面，堅決不碰“高(gāo)壓線”。青年(nián)員工要強化對黨紀國(guó)法和(hé)集團公司相關制度的(de)研究學(xué)習，樹立政治紀律和(hé)規矩意識，把遵規守紀作為(wèi)立身處世之本，作為(wèi)一(yī)種責任，真正內(nèi)化于心、外化于行。二要防微杜漸，警鍾長(cháng)鳴，做(zuò)清正廉潔的(de)幹淨人。領導幹部要時刻自(zì)警、自(zì)醒，管好自(zì)己的(de)心不貪不占，管牢自(zì)己的(de)手不拿不要，管住自(zì)己的(de)腿不跑不送，自(zì)覺堅守廉潔從業底線，嚴格遵守廉潔從業行為(wèi)規範，切實做(zuò)到規範行為(wèi)、規範經營。青年(nián)員工要經常對世界觀、人生觀、價值觀的(de)“總開關”進行檢修，實行自(zì)我淨化、自(zì)我完善、自(zì)我革新、自(zì)我提高(gāo)。三要敢于擔當，保持正氣，做(zuò)幹事創業的(de)帶頭人。領導幹部要“忠誠”，對上要善于當參謀、出主意、提建議，為(wèi)分管領導決策提供參考，對下要善于帶隊伍、做(zuò)表率、勇擔當，為(wèi)部門員工做(zuò)好榜樣力量。青年(nián)員工要“清廉”，多看多聽多思考，少說不切實際的(de)話，少講假話空話大話，在大是大非的(de)面前，要敢于堅持原則，把個人發展與公司發展緊密結合在一(yī)起，幹一(yī)行愛一(yī)行鑽一(yī)行，不斷學(xué)習，在實踐中磨煉，在磨煉中成長(cháng)，鍛造烈火真金。四要珍惜崗位，工作務實，做(zuò)知足常樂(yuè)的(de)實在人。領導幹部和(hé)青年(nián)員工不管政治面貌如(rú)何，都要不斷提高(gāo)政治素質，增強廉潔自(zì)律意識和(hé)拒腐防變能力，自(zì)覺接受組織監督和(hé)群衆監督，築牢廉潔從業的(de)第一(yī)道(dào)防線，要扣好人生的(de)第一(yī)粒扣子(zǐ)。算好政治、經濟等挑戰腐敗的(de)人生“七筆(bǐ)賬”，在新階段新崗位中展現新面貌新作為(wèi)，以好風氣開啓新征程。

會後，經發集團紀委組織開展新提任幹部紀法知識測試。通過以考促學(xué)的(de)方式，檢驗新提任幹部對黨紀法規的(de)掌握和(hé)認知情況，引導幹部自(zì)覺學(xué)廉、知廉、促廉、用廉，強化法紀意識，真正讓幹部牢記“紅(hóng)線”，守住“底線”，廉潔從業。

（紀委辦公室  周倩如(rú)）