淮安經濟技術開發區經濟發展集團有限公司，由市政府1993年(nián)6月批準設立，系市管一(yī)級企業國(guó)有獨資公司，根據公司發展需要，現決定向社會公開招聘職業經理(lǐ)人，具體招聘事項公告如(rú)下：
一(yī)、招聘原則
（一(yī)）黨管人才原則；
（二）股權管理(lǐ)和(hé)人事管理(lǐ)相統一(yī)的(de)原則；
（三）民主、公開、競争、擇優原則；
（四）權利與責任義務統一(yī)、激勵與監督約束并重的(de)原則;
（五）任人唯賢、德才兼備、注重實績的(de)原則;
（六）分級分層管理(lǐ)的(de)原則；
（七）契約化管理(lǐ)原則。
二、招聘崗位
江蘇晉源工程咨詢有限公司總經理(lǐ)1名
三、報名範圍及條件
（一(yī)）報名範圍
堅持五湖四海、任人唯賢。一(yī)般包括集團公司內(nèi)部人員、股東推薦人員、社會參與人員、人才中介機構推薦人員等，不受集團公司內(nèi)外、資曆深淺限制。
（二）基本條件
1.政治思想素質過硬，具有幹事創業、追求卓越的(de)事業心和(hé)責任感；
2.堅持業績導向、市場導向，熟悉企業經營管理(lǐ)工作，以往經營業績突出，在所處行業或者相關專業領域有一(yī)定認可(kě)度；
3.遵守憲法和(hé)法律，近五年(nián)無因違紀違法受到黨紀政務處分、行政刑事處罰記錄；
4.原則上1976年(nián)1月1日以後出生；
5.具有三年(nián)以上相關從業工作經驗。
（三）崗位要求
1.應聘者應45周歲以下、具備本科學(xué)曆、擁有2年(nián)以上同層級或同規模崗位任職經曆，有工程咨詢、工程招标代理(lǐ)等相關工作經驗。具有國(guó)家注冊類證書、一(yī)級建造師、一(yī)級造價師等相關執業證書的(de)可(kě)放寬至大專學(xué)曆；
2.具有與崗位要求相适應的(de)專業技術職稱或任職資質，有國(guó)企同行業工作經驗者優先考慮；
3.35周歲以下的(de)應具備全日制普通高(gāo)等院校本科以上的(de)學(xué)曆。
四、實施步驟和(hé)程序
本次職業經理(lǐ)人招聘成立職業經理(lǐ)人招聘領導小組，具體負責報名、資格審查、面試、考察、公示等工作。
(一(yī))報名
本次招聘采用線上報名方式，請報名人員将報名表、崗位要求的(de)學(xué)曆、工作經驗、專業技術等相關證明材料通過郵箱發送至郵箱[email protected]。報名時間拟定于2021年(nián)12月16日9:00至12月23日17:00，逾期報名無效。
（二）資格審查
職業經理(lǐ)人招聘領導小組根據崗位任職資格要求及應聘者提交的(de)報名材料進行資格審查。資格審查貫穿全過程，凡不符合報名條件或弄虛作假的(de)，一(yī)律取消報名資格，資格審查合格後，将以電話或信息方式通知筆(bǐ)試時間、地(dì)點等,未通過者不再另行通知。
（三）演講答辯
資格審查合格者進入面試答辯環節，12月24日（如(rú)遇特殊情況需推遲提前通知）在公司1201會議室組織資格審查合格者開展演講答辯，由上級組織部門、集團領導班子(zǐ)進行現場打分評議。
1.演講要求
（1）演講答辯人員要求着正裝。
（2）以PPT彙報的(de)形式進行現場競聘演講。
2.演講的(de)內(nèi)容包括：
（1）本人基本信息（姓名、性别、年(nián)齡、政治面貌、最高(gāo)學(xué)曆、所學(xué)專業、畢業院校及時間、職稱、職業資格、獲得獎勵情況、現所在單位、現崗位、競聘何崗位）。
（2）本人近三年(nián)工作經曆。
（3）本人的(de)競争優勢。
（4）本人對應聘崗位的(de)設想。
（四）讨論決定
12月27日，由集團公司黨委根據參加面試者得分情況，集體讨論決定拟任職人選。
（五）考察
職業經理(lǐ)人招聘領導小組對拟任職人選進行考察，具體考察工作參照《經發集團職業經理(lǐ)人管理(lǐ)暫行辦法》執行，最終形成考察報告和(hé)考察材料，報集團黨委會審議。
（六）體檢
通過組織考察的(de)人員需提供三甲醫院出具的(de)本人三個月內(nèi)體檢結果。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（七）公示
對拟任人選進行任前公示，公示時間為(wèi)5個工作日。任前公示反映有問題，經調查核實影響任職的(de)，取消任職資格；未發現影響任用問題的(de)，按程序辦理(lǐ)任職手續。
五、薪酬待遇
實行“業績與薪酬雙對标”機制，在統籌考慮公司發展戰略、經營業績、薪酬策略等因素基礎上确定薪酬總水平。實行聘期制、契約化管理(lǐ)，聘期為(wèi)三年(nián)，簽訂業績責任書。基本年(nián)薪按月支付，績效年(nián)薪、任期激勵先考核後兌現。其中，基本年(nián)薪按照上年(nián)度集團公司在崗職工平均工資的(de)2倍內(nèi)确定；績效年(nián)薪一(yī)般不低(dī)于基本年(nián)薪和(hé)績效年(nián)薪之和(hé)的(de)60%。任期激勵收入根據任期考核評價結果确定，在不超過任期內(nèi)年(nián)薪總水平的(de)30%以內(nèi)确定。基本年(nián)薪按月平均支付，按先考核後兌現的(de)原則，績效年(nián)薪按考核年(nián)度一(yī)次性兌現。任期激勵收入實行延期支付辦法，在任期考核結束後分3年(nián)平均支付。具體按照公司相關制度執行。
六、退出機制
職業經理(lǐ)人解除（終止）聘任關系的(de)同時，并一(yī)同免除黨組織職務、解除（終止）勞動關系。
七、其他事項
（一(yī)）本次招聘的(de)各環節,将按照淮安市新冠肺炎疫情防控指揮部有關規定執行；
（二）其他未盡事宜職業經理(lǐ)人招聘領導小組研究決定。
八、咨詢電話
0517-83798112（周一(yī)至周五 9:00—5:00）
淮安經濟技術開發區經濟發展集團有限公司職業經理(lǐ)人報名表
淮安經濟技術開發區經濟發展集團有限公司
2021年(nián)12月15日
