淮安經濟技術開發區經濟發展集團有限公司，前身為(wèi)淮安經濟技術開發區經濟發展總公司，由市政府1993年(nián)6月批準設立，系市管一(yī)級國(guó)有獨資公司。目前公司已發展為(wèi)集房地(dì)産、投融資、智能制造、工業地(dì)産、建築施工、國(guó)資經營、物業管理(lǐ)、工程管理(lǐ)、工程測繪、人力資源服務等為(wèi)一(yī)體的(de)綜合性企業集團。現因業務發展需要，面向社會公開選聘全資子(zǐ)公司職業經理(lǐ)人1名，公告如(rú)下：
一(yī)、選聘原則
（一(yī)）堅持黨管幹部的(de)原則；
（二）堅持市場化選聘的(de)原則；
（三）堅持公平公正、競争擇優的(de)原則；
（四）堅持重品行、重能力、重實績的(de)原則;
（五）堅持責權利相統一(yī)的(de)原則；
（六）堅持激勵約束并重的(de)原則；
（七）堅持契約化管理(lǐ)的(de)原則。
二、選聘崗位及職責
（一(yī)）選聘崗位
淮安經發财務有限公司總經理(lǐ)1名
（二）崗位職責
1.負責集團公司融資工作的(de)規劃、方案設計和(hé)實施，保證資金鏈安全，完成成本管控指标；
2.建立和(hé)維護集團公司良好的(de)融資環境，提升集團公司在資本市場美譽度；
3.完成集團公司及部分子(zǐ)公司主體信用評級提升目标。
三、報名範圍及條件
1.具有中華人民共和(hé)國(guó)國(guó)籍，擁護中國(guó)共産黨的(de)領導，具有良好的(de)道(dào)德品行和(hé)适應崗位的(de)身體條件、心理(lǐ)素質，有較強的(de)組織觀念和(hé)團隊合作精神；
2.具有新時期好幹部标準。信念堅定、為(wèi)民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔；
3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)曆，年(nián)齡不超過50周歲（1973年(nián)1月1日以後出生）；
4.要求具有銀行或同類金融機構5年(nián)以上工作經曆、且在地(dì)市級銀行分行有部門中層任職經曆或在地(dì)市級以上同類金融機構擔任過高(gāo)管以上職務；
5.熟悉現代企業經營管理(lǐ)方式方法，有良好的(de)履職記錄，具有紮實的(de)政治、經濟、社會等理(lǐ)論基礎，具有較強的(de)融資管理(lǐ)、市場開拓、企業管理(lǐ)等能力；
6.遵守憲法和(hé)法律，無因違紀違法受到黨紀政務處分、行政刑事等處罰記錄。
四、報名步驟和(hé)程序
（一(yī)）報名
本次主要采取網上報名方式。符合上述要求的(de)應聘者，請将報名材料集中制成文件壓縮包，通過電子(zǐ)郵件附件（附件大小不超過10M）形式發送至：[email protected]，文件名和(hé)郵件标題格式統一(yī)定為(wèi)“應聘崗位+姓名”。重複提交的(de)以最後提交的(de)報名材料為(wèi)準。報名時間定于2023年(nián)4月26日—5月2日，逾期報名無效。
（二）資格審查
根據崗位任職資格要求及應聘者提交的(de)報名材料進行資格審查。資格審查合格後，将以電話或信息方式通知面試時間、地(dì)點等，未通過者不再另行通知。
（三）面試環節
資格審查合格者進入面試環節，拟于2023年(nián)5月初在經發集團組織資格審查合格者開展演講答辯，現場進行抽簽，由評委會進行現場打分評議。
1.演講要求
（1）演講答辯人員要求着正裝。
（2）以PPT彙報的(de)形式進行現場競聘演講。
2.演講的(de)內(nèi)容包括：
（1）本人基本信息（抽簽編号、年(nián)齡、政治面貌、最高(gāo)學(xué)曆、所學(xué)專業、職稱、職業資格、獲得獎勵情況、現所在單位、現崗位、競聘何崗位）。
（2）本人工作經曆。
（3）本人的(de)競争優勢。
（4）本人對應聘崗位的(de)設想。
（四）讨論決定
拟于2023年(nián)5月中旬，由集團公司黨委根據參加面試者得分情況，讨論決定差額考察人選。
（五）考察
對差額考察人選進行考察，具體考察工作參照《經發集團職業經理(lǐ)人管理(lǐ)暫行辦法》執行，組織考察組，最終形成考察報告和(hé)考察材料，報集團黨委會審議，提出任用建議。
（六）體檢
組織拟任用人員參加三甲醫院體檢。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（七）公示
對考察合格人選進行公示，公示期為(wèi)5個工作日。公示期滿後，公示期無異議，報集團黨委會研究決定，由集團董事會辦理(lǐ)聘任相關手續。
五、薪酬待遇
實行“業績與薪酬雙對标”機制，在統籌考慮公司發展戰略、經營業績、薪酬策略等因素基礎上确定薪酬總水平。實行聘期制、契約化管理(lǐ)，聘期為(wèi)三年(nián)，簽訂業績責任書。職業經理(lǐ)人實行年(nián)薪制。年(nián)薪由基本年(nián)薪和(hé)績效年(nián)薪構成。基本年(nián)薪按月支付，績效年(nián)薪、任期激勵先考核後兌現。年(nián)薪總額結合所任職單位實際，經協商一(yī)緻确定，具體薪酬區間詳見附件1，薪酬待遇發放與任期考核評價按照公司相關制度執行。
六、退出機制
1.職業經理(lǐ)人有下列情形之一(yī)的(de)，應當解除聘用關系:
（1）達到退休年(nián)齡界限的(de)；
（2）任期屆滿未被續聘的(de)；
（3）考核結果未達到公司要求的(de)；
（4）因健康原因半年(nián)以上不能堅持正常工作的(de)；
（5）嚴重違反公司的(de)規章(zhāng)制度的(de)；
（6）因工作需要或其他原因，應當解除聘用的(de)。
2.職業經理(lǐ)人解除聘用關系的(de)，一(yī)般同時解除勞動合同，如(rú)有黨組織職務應當一(yī)并免去(qù)。特殊情況，經集團董事會研究後确定。
3.職業經理(lǐ)人因個人或其他原因，可(kě)依據《勞動合同法》和(hé)簽訂的(de)《勞動合同書》有關條款提出辭職申請，并經審批同意後辦理(lǐ)離(lí)職手續。未經批準的(de)，不得辦理(lǐ)離(lí)職手續。
4.職業經理(lǐ)人有下列情形之一(yī)的(de)，不得提出辭職:
（1）重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的(de)；
（2）任期內(nèi)發生相關責任問題尚未處理(lǐ)完畢的(de)；
（3）其他原因不能立即辭職的(de)。
七、其他事項
（一(yī)）本次選聘的(de)各環節，将按照經發集團職業經理(lǐ)人管理(lǐ)有關規定執行；
（二）其他未盡事宜由集團黨委研究決定。
八、咨詢電話
0517-83798112（周一(yī)至周五 9:00—17:00）
淮安經濟技術開發區經濟發展集團有限公司職業經理(lǐ)人報名表
淮安經濟技術開發區經濟發展集團有限公司
2023年(nián)4月23日
